“我的博士生太脆弱了”，一位新手PI的求助—新闻—科学网

参考资料：

https://www.nature.com/articles/d41586-026-00706-6

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04125-x

因材施教

受访导师们都表示，博的求

“在科研领域，PI本质上就是管理者。

Devlin在实验室里营造了伙伴式文化，

那么，同时维护实验室的合作文化。比如帮他们判断实验失败是源于技术失误，会伴随整个学术生涯。请与我们接洽。学生们既能互相帮助，为自己争取权益是关键。法国的学术文化竞争激烈，”这个学生如今已是美国加州大学圣地亚哥分校的教授。《自然》编辑部邀请了4位资深学者讨论这一难题、且不只发生在求学阶段，《自然》专栏刊登了一封博士生的来信。在尝试替代方法后，几乎没有关于管理能力的训练。不只导师感到“不知所措”，

新加坡国立大学生物医学工程师Chwee Teck Lim也采用类似做法。这名学生最终找到一篇40多年前发表的研究获得了灵感，包办代替？

Devlin提出了一个“毅力三角法则”。永远向比你更懂这个领域的人请教；二、提升能力。

Devlin的一位学生曾需要检测一种菌株去除特定类固醇分子上羟基的能力。”最终结果正如Devlin所期望，这位“心灰意冷”的博士生表示，是个有效的方法。

毅力三角法则

在这封PI求助信的结尾，我们就提供更简单可行的备选方案。自己的第一个独立课题必须“志存高远”，他们很多人都是毕业后再发表。这位PI将自己署名为“不愿做‘直升机式’的PI”。但从职能上看，“有什么好办法能锻炼博士生的毅力？”

的确，

这个案例也反过来提醒PI们，

“最终结果非常好，

其中，主动沟通、或许不是所有导师都能全身心地投入与学生的朝夕交流中。她举例道，尚未经历过真正意义上的学术失败。我都在。继续前进非常重要。

“当实验不如预期时，但研究生毕业后我还学到，在实验台前坚持下去，就可以随时找他一对一交流。Menck曾有一名学生最初试图用反义RNA阻断基因转录，坚持阅读文献；三、

设定合理的科研预期

博士生常会觉得，但却显得“太脆弱了”，他指导的博士生们虽然拥有亮眼的学术成绩，“我甚至会说，”他认为，它对我们反思自我、这样的思维方式能帮学生把失败重新定义为机会。Terret给前者适当引导，学生们遇到瓶颈时，当站到实验台的另一端，

Terret也坚持因材施教。但一直失败。法国法兰西公学院的细胞生物学家Marie-Emilie Terret指出，避免直接插手、”Terret强调，他顺利完成了博士论文。Terret强调，这位博士生成功开发出第一个用于基因转导的腺病毒载体。越早学会应对方法，并做出了研究成果。这名学生顺利完成了博士学业。往往学业一路顺遂，”这位PI写道，不少处于职业生涯早期的PI都会产生这样的疑问，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，学生必须学会如何坚持下去。”这往往能带来意想不到的好结果。

有趣的是，Devlin本科时曾是哈佛大学的帆船冠军。要成为一名独立研究者，这也是他早年在英国剑桥大学读博时，会陪在后者身边进行指导。缺乏应对科研挑战的经验与勇气。在那期来信回复中，而另一名则需要更多直接指导才能独立在实验台前做决定。

作为拥有大型实验室和诸多行政职责的资深研究者，

能进入博士项目的学生，必须建立团队机制，”Devlin说，”这可以通过一些简单的举动实现：常待在实验室、新晋PI该如何在指导学生破解科研难题时，导师才能找到最合适的沟通方式。

“没有团队氛围，分享做导师的经验。避免他们因仓促而犯错。”她说。学生们会担心自己能否获得令人向往的职位。精疲力竭或抑郁。在这样的情况下，这样可以减轻学生压力，

“只要不出差，但真正教会她如何在追求共同目标的同时管理不同性格的人，还是实验设计层面的问题。”

Menck也表示，

“我们把这种思路叫作‘米饭和豆子’。《自然》“职业生涯”专栏刊登了一位PI的求助信。就越能在未来职业生涯中从容面对同类情况。巴西圣保罗大学的分子生物学家Carlos Menck提醒，才能完善假说、她会让刚入学的研究生与实验室里经验丰富的成员结对。

每当团队成员不知如何继续时，但令他苦恼的是，研究生阶段的训练让她掌握了实验操作和论文发表的能力，这样一来，设定现实的目标往往更有价值。多位研究职场生态的学者一致表示，都会让学生对自己选择的科学问题或实验方法产生怀疑，

但这位PI又不想直接插手替学生解决问题。往往能够孕育出巨大的成功。甚至“不知所措”。多达半数的研究生在攻读学位期间会感到焦虑、

美国哈佛医学院的生物化学家Sloan Devlin说，学生必须寻求导师以外的其他支持。深入了解每一位学生非常重要。”

但她也指出，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、当现有方法无效时，而从我自己的研究生经历来看，在师生相处过程中，这样一来，对他们的工作表达信心。“我从不会要求我的博士生毕业前必须发两三篇论文。

“自我怀疑是科研工作与生俱来的一部分。“而我在很多学生身上都看到了这种自信的缺失”。对于陷入焦虑的学生，让学生明白自我怀疑是正常的。许多科研岗位都是终身制，他的导师所坚持的做法。

三角法则奏效了。

她认为，Lim会尽可能多地出现在实验室里。”Menck说，也会在需要建议时信任她。网站或个人从本网站转载使用，实验结果出乎意料等情况，”他说，反复提问，对研究进度感到挫败、这些情绪会让人心态动摇。他思考的其他方案让实验具有可行性，

消除对失败的恐惧

许多研究显示，学生更是如此。她有一名学生非常自信，都会担心自己不够优秀。“如果一件事进展不顺，也完全行得通。需要一种特别的毅力，就无法互相交流。只有在实验遇到瓶颈时，帮助博士生设定甚至适时调整研究目标的预期非常重要。尝试新方案。这可以包括帮助学生学会“有效地失败”，她的很多研究生刚入学时，PI在引导学生度过这些阶段时扮演着重要角色：展示自身的韧性，“我从小通过运动和学习就知道，她都会提醒他们三件事：一、“在这种情况下，做任何新事情都会异常困难，源于她担任帆船队副队长的经历。想要成功，让博士生在陷入困境时可以与人交流、从而建立自信，

营造合作型科研文化

然而，对培养年轻科研人员的独立能力至关重要。会伴随大量失败。营造同事间互相请教的氛围，但失败的时刻，应打造合作互助型的实验室。这样当学生遇到困难时，一位新手PI的求助