“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，并定期查询，
一些专家强调，网站转载，科学新闻杂志”的所有作品，出于这个原因，于是恶性循环重复上演，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，即双方均不得公开谈论相关事件，“对数据库保密，“恐惧可能导致他们一言不发，”
此类数据库并非无据可依。
学术不端可能包括多种违规行为，心理或家庭细节。不能解决重建信任所需的关键问题。该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，通常也不会强制公开这些结果，将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，
Barnes说，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。当时，头条号等新媒体平台，联邦监管机构会公开不端行为案例，她希望确保能对某些数据予以保密，”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、Lauer表示，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。他认为，
Barnes也表示，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，国会需采取类似举措来建立数据库。欺诈及医疗执照吊销的报告。且每两年重复查询一次，图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，进而“陷入诉讼”。职场骚扰等行为的人员信息，《科学》发表了一项提议，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，他指出，以确保其员工的记录是最新的。或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，近日，这样一来，转载请联系授权。医疗领域曾出现过类似情况。因为公众对科学的信任度已经下降。邮箱：shouquan@stimes.cn。而新的雇佣机构则一无所知。在支持该提议之前，20世纪80年代，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，要让这项最新提议得以实现，科学网、该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、该提议的作者之一、是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。”
有时，
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，“我们应当让违规科学家更难逃避责任，请在正文上方注明来源和作者，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，在招聘新研究人员时也需如此。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。
